當代中國勞工與社會議題

本課程旨在批判性地分析當代中國主要的勞工及相關社會問題,並評價針對這些問題所提出的社會政策與社會發展策略。

授課語言:普通話.英語
課程架構:15單元,每單元約90分鐘。
錄製時間:2012年春季
錄製地點:香港
課程編號:303

圖片來源:http://www.flickr.com/photos/dcmaster/5780300950/

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講師
陳敬慈

大學時期活躍於學生運動與勞工組織,並持續與勞工團體合作促進香港、中國大陸及其他地區的勞動人權與社會公平。近年來,他曾接受重要國際勞工權利團體如國際勞工組織(ILO)、荷蘭工會聯盟(Federatie Nederlandse Vakbeweging, FNV)亞洲觀察研究中心(Asian Monitor Research Center, AMRC)委託進行相關研究。他並且是英國經濟與社會研究學會(Economic and Social Research Council, ESRC)「新興強權與全球標準」跨領域研究計劃的核心成員。

大綱

「當代中國勞工與社會議題」課程大綱

主課教師:陳敬慈博士(香港城市大學)
課程主旨:本課程旨在批判性地分析當代中國主要的勞工及相關社會問題,並評價針對這些問題所提出的社會政策與社會發展策略。

授課進度:

第1週:中國勞工問題的基本概念
單元講師:陳敬慈(香港城市大學應用社會科學系助理教授)
主要讀物:

  • Chan, C. K. C. (2012) “Class or Citizenship? Debating Workplace Conflict in China.” Journal of Contemporary Asia, April, 2012
  • Lee,C.K.. (2007)  Against the Law: Labor Protests in China’s Rustbelt and Sunbelt: Berkeley: University of California Press (Chapter one)
     

第2週:中國勞動條件的比較分析
單元講師:蕭裕均(澳洲國立大學政治及社會變遷系博士候選人)
主要讀物:

  • Anita Chan and Kaxton Siu (2011), "Made in China: Work and Wages in Walmart Supplier Factories", in Anita Chan, ed., Walmart in China. Ithaca: Cornell University Press, pp. 71-94.
  • 蕭裕均(2011),〈30年不變的盛世民工〉,明報,世紀版,2011年12月5日

第3週:工時與階級鬥爭的比較分析
單元講師:蕭裕均(澳洲國立大學政治及社會變遷系博士候選人)
主要讀物:

  • 蕭裕均(2011),〈香港標準工時立法抗爭簡史〉,香港社會科學學報,第41期。
  • 蕭裕均(2011),〈中國農民工的階級意識狀況:工會意識的萌芽期〉,《靠左企: 廿一世紀中港階級政治》,圓桌精英出版。

第4週:罷工模式變遷的比較分析
單元講師:蕭裕均(澳洲國立大學政治及社會變遷系博士候選人)
主要讀物:

  • Chan, C. K. C. and Pun, N..(2009). ‘The making of a new working class? a study of collective actions of migrant workers in South China.’ The China Quarterly, 197:287-303.
  • Chan, C. K. C. (2012) “Class or Citizenship? Debating Workplace Conflict in China.” Journal of Contemporary Asia, April, 2012
  • 蕭裕均(2012),〈盛世暗影II﹕問盛世罷工何時了?〉,明報,世紀版,2012年1月7日。
  • 蕭裕均(2011),〈從越南罷工看中國危機〉,明報,世紀版,2011年9月26日。

第5週:中國的新興工人階級
單元講師:梁柏能(香港城市大學專上學院社會科學學部講師)
主要讀物:

  • Leung, Pak Nang and Pun Ngai (2009), “The Radicalization of the New Working Class: The Collective Actions of Migrant Workers in South China”, The Third World Quarterly.

第6週:企業的社會責任:保障權益的法寶?公關技倆?
單元講師:梁柏能(香港城市大學專上學院社會科學學部講師)
主要讀物:

  • Pun, Ngai (2005), “Global Production and Corporate Business Ethics: Company Codes of Conduct Implementation and its Implication on Labour Rights in China”. China Journal, July, pp.101-113.
  • Reports on the website of SOCOM (http://sacom.hk/publication)

第7週:外國商會如何影響中國勞動立法
單元講師:陳敬慈(香港城市大學應用社會科學系助理教授)
主要讀物:(待定)

第8週:中國的社會保障 (1) 社會保險
單元講師:蔡泳詩(香港社會保障學會研究員)

第9週:中國的社會保障 (2) 養老保險
單元講師:蔡泳詩(香港社會保障學會研究員)

第10週:中國的社會保障 (3)
單元講師:蔡泳詩(香港社會保障學會研究員)

第8~10週主要讀物:

  • 關信平﹑黃曉燕《中國公民的社會保障權利的發展》, 載於李君如等編: “中國人權事業發展報告2011”,社會科學文獻出版社,北京,2011年8月出版。頁118-138。
  • 梁寶霖、石炳坤、蔡泳詩、莫泰基《全國城鄉一體的中國養老保險制度的可行性》發言提綱,發表于第二届亞洲社會保障圓桌會議。北京會議中心,北京、2010年11月18日
  • 國際勞工局《社會養老保障制度—老年收入保障的覆蓋》,載於國勞勞工局著,人力資源和社會保障部社會保障研究所翻譯《世界社會保障報告2010-2011—危機期間和後危機時代的社會保障覆蓋》,中國勞動社會保障出版社,北京,2011年11月版,頁52-76。

第11週:工作傷害及職業衛生問題
單元講師:鄒幸彤(香港社會保障學會執行委員)
主要讀物:(待定)

第12週:中國綠色就業的真相與迷思
單元講師:林靜(香港城市大學研究助理)
主要讀物:

第13週:中國的水危機與食水私營化
單元講師:林靜(香港城市大學研究助理)
主要讀物:

第14週:中國勞工與社會改革的展望
單元講師:(待定)

其他建議讀物:

  • Chan, A. (1993) ‘Revolution or corporatism? workers and trade unions in post-Mao China.’ The Australian Journal of Chinese Affairs, 29: 31-61.
  • Chan, A. (2001). China’s workers under assault: the exploitation of labour in a globalizing economy. New York: M.E. Sharpe, Inc.
  • Chan, A. (2011) “Strikes in China’s Export Industries in Comparative Perspective.” China Journal, 65: pp.27-52.
  • Chan, C. K. C. (2009). ‘Strike and workplace relations in a Chinese global factory.’ Industrial Relations Journal 40 (1): 60-77.
  • Chan, C. K. C. and Pun, N..(2009). ‘The making of a new working class? a study of collective actions of migrant workers in South China.’ The China Quarterly, 197:287-303.
  • Chan, C. K. C. (2010). The Challenge of Labour in China: strikes and the changing labour regime in global factories. New York/London: Routledge.
  • Chan, C. K. C. (2012) “Class or Citizenship? An Analysis of Workplace Conflict in China.‟ Journal of Contemporary Asia.
  • Chan, C. K.C., Ngai, P. and Chan, J. (2010) ‘The Role of the State, Labour Policy and Workers’ Struggles in Globalized China’, Global Labour Journal 1(1): 132-151.
  • Chen,  F. (2003). ‘Between the state and labour: The conflict of Chinese trade unions' double identity in market reform.’ The China Quarterly, 176:1006-1028.
  • Chen,  F. (2009a). “Union Power in China Source, Operation, and Constraints” Modern China 35(6): 662-689.
  • Chen,  F. (2009b) “Individual rights and collective rights: Labor's predicament in China” Communist and Post-Communist Studies,(40) : 59-79.
  • Chen,  F.  (2010). “Trade Unions and the Quadripartite Interactions in Strike Settlement in China”. The China Quarterly 201:104–124.
  • Clarke, S., Lee, C.H and Li, Q. (2004). “Collective Consultation and Industrial Relations in China”. British Journal of Industrial Relations 42(2): 235-254.
  • Clarke, S. and Pringle, T. (2009). Can party-led trade unions represent their members? Post-Communist Economies Vol. 21(1): 85–101.
  • Cooke, F. L. (2005) HRM, Work and Employment in China. London: Routledge.
  • Friedman, E. and C.K. Lee (2010) “Remaking the World of Chinese Labour: A 30-Year Retrospective.” British Journal of Industrial Relations. 48(3):508-533.
  • Howell, Jude A. (2008). “All-China Federation of Trades Unions beyond Reform? The Slow March of Direct Elections” The China Quarterly 196:845-863.
  • Lee, C. K. (1998) Gender and the South China Miracle: Two Worlds of Factory Women. Berkley: University of California Press.
  • Lee, C. K. (1999) 'From organized dependence to disorganized despotism: Changing labor regimes in Chinese factories', The China Quarterly, 157: 44-71.
  • Lee,C.K.. (2007)  Against the Law: Labor Protests in China’s Rustbelt and Sunbelt: Berkeley: University of California Press
  • Murphy. R.  (ed.) (2008) Labour Migration and Social Development in Contemporary China. London: Routledge
  • Ng, S. H. and Warner, M. (1998). China’s Trade Unions and Management.
  • London/New York: Macmillan/St Martin’s Press.
  • O’Leary, G. (ed). (1998). Adjusting to Capitalism: Chinese Workers and the State.
  • Armonk, NY: M. E. Sharpe.
  • Perry, E. (1997) ‘From native place to workplace: labor origins and outcomes of China’s Danwei system.’ In X. B. Lu and E. Perry (eds.) Danwei: Changing Chinese Workplace in Historical and Comprative Perspective, New York: M. E. Sharpe: 42-60.
  • Pun, N. (2005a) Making in China: Women Factory workers in a Global Workplace. Durham: Duke University Press.
  • Pun, Ngai (2005b), “Global Production and Corporate Business Ethics: Company Codes of Conduct Implementation and its Implication on Labour Rights in China”. China Journal, July, pp.101-113.
  • Pun, Ngai and Smith Chris (2007) “Putting Transnational Labour Process in its Place: Dormitory Labour Regime in Post-Socialist China”, Work, Employment and Society, Vol 21, No 1, pp27-46..
  • Pun Ngai and Lu Huilin, (2010),“Unfinished Proletarianization: Self, Anger and Class Action of the Second Generation of Peasant-Workers in Reform China”, Modern China. September 36: 493-519.
  • Silver, B. J. (2003) Forces of Labor: Workers' Movements and Globalization since 1870. Cambridge: Cambridge University Press.
  • Taylor, B., Chang, K., and Li, Q. (2003) Industrial Relations in China. Cheltenham (UK): Edward Elgar.
  • Taylor, B. and Li, Q. (2007). “Is the ACFTU a Union and Does it Matter?”. Journal of Industrial Relations 49: 701-715.
  • Yu, X. M. (2008) ‗Workplace democracy in China‘s foreign-funded enterprises: a multilevel case study of employee representation.‘ Economic and Industrial Democracy, 29 (2), 274-300.
  • Warner, M. (1995). The Management of Human Resources in Chinese Industry. Basingstoke: Macmillan.
  • Warner, M. (2000). Changing Workplace Relations in the Chinese Economy. Basingstoke: Macmillan.
  • Wright, E. O. (2000) ‘Working-class power, capitalist-interests, and class compromise’, American Journal of Sociology, 105 (4): 957-02.